GYODER İş Gücü Sorununa Çözüm Sundu

Gayrimenkul Yatırımcıları Derneği (GYODER) tarafından Bahçeşehir Üniversitesi Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Merkezi’ne (BETAM) yaptırılan “İnşaat Sektörü ve İş Gücü Dinamikleri: Türkiye’24” araştırmasının sonuçları kamuoyuyla paylaşıldı. Araştırma, Türkiye’de inşaat sektörünün iş gücü kriziyle karşı karşıya olduğunu ve bu durumun başlıca nedenlerinin ağır çalışma koşulları, gelir düzensizliği ve sektörün sürdürülebilir iş imkanları sunamaması olduğunu ortaya koyuyor.

İnşaat sektöründe iş gücü krizi derinleşiyor

Araştırma sonuçlarına göre, deprem ve kentsel dönüşüm ihtiyacı sektördeki iş gücü açığını artırırken, yeni nesil çalışanlar düşük ücretler, düzensiz gelir ve zor çalışma koşulları nedeniyle sektörü tercih etmiyor. GYODER Başkanı Neşecan Çekici, inşaat sektörünün en büyük sorunlarından birinin nitelikli işçi bulamamak olduğunu belirterek, bu krizin yalnızca kısa vadeli çözümlerle değil, uzun vadeli stratejilerle aşılabileceğini vurguladı.

Bu kapsamda GYODER, 7 sektörel STK ve birlikle birlikte "Uzun Vadeli Stratejik İş Gücü Platformu" oluşturmak için çalışmalara başladı. Bu platform, sektörde sürdürülebilir kalkınmayı destekleyecek insan kaynağı yapısını güçlendirmeyi hedefliyor.

İnşaat sektörü neden tercih edilmiyor?

BETAM tarafından yapılan araştırmaya göre, 12.037 çalışanla gerçekleştirilen anket ve 100’e yakın işverenle yapılan derinlemesine görüşmeler, inşaat sektörüne yönelik algının giderek olumsuzlaştığını gösteriyor. Araştırmaya katılanların büyük bir kısmı sektörü tercih etmeme sebeplerini şu şekilde sıralıyor:

Ağır fiziksel koşullar (%31,4)

Düşük ücret ve gelir istikrarsızlığı (%30,7)

Uzun çalışma saatleri ve iş/yaşam dengesinin olmaması (%23,7)

İş kazaları riskinin yüksek olması

Proje bazlı çalışma nedeniyle sürekli iş garantisinin bulunmaması

Özellikle yevmiye ile çalışan işçilerin üçte ikisi sektörden ayrılmayı düşünüyor. Araştırmaya göre, inşaat sektöründe çalışanların %54,2’si elde ettiği gelirle geçinemediğini belirtirken, %37,5’i işin sağlıklarına zarar verdiğini ifade ediyor.

İnşaat sektöründe kadın iş gücü düşük

Araştırma, Türkiye’de inşaat sektöründe kadın istihdamının sadece %5 olduğunu gösteriyor. Bu oran Almanya’da %14, Fransa’da %13, İtalya’da %10 ve İspanya’da %7 seviyelerinde. Avrupa’da kadın istihdamının artışının yaklaşık 30 yıllık bir süreçte gerçekleştiği vurgulanırken, Türkiye’de de uygun çalışma koşulları sağlandığında kadınların sektörde daha fazla yer alabileceği belirtiliyor.

İnşaat sektörü nasıl cazip hale getirilebilir?

Araştırma, inşaat sektörünün iş gücü krizini aşması için aşağıdaki çözüm önerilerini sunuyor:

Daha iyi ücret politikaları ve gelir istikrarı sağlanmalı.

Çalışma saatleri ve iş güvenliği düzenlemeleri iyileştirilmeli.

Nitelikli iş gücü yetiştirmek için mesleki eğitim programları yaygınlaştırılmalı.

İnşaat teknolojileri kullanılarak fiziksel zorluklar azaltılmalı.

Kadın çalışan oranını artırmaya yönelik teşvikler uygulanmalı.

Mavi yakalı çalışanlara yıpranma hakkı tanınmalı.

Sonuç olarak, inşaat sektörü iş gücü krizini aşmak için köklü değişimlere ihtiyaç duyuyor. Gelir güvencesi, çalışma koşullarının iyileştirilmesi ve nitelikli iş gücü yetiştirilmesi için uzun vadeli stratejilerin hayata geçirilmesi büyük önem taşıyor.