Nurol İnşaat KAGİDER’in FEM Sertifikasını Aldı
Toplumsal cinsiyet eşitliğini destekleyen insan kaynakları uygulamalarıyla öne çıkan Nurol İnşaat, KAGİDER tarafından verilen FEM (Fırsat Eşitliği Modeli) Sertifikasını almaya hak kazandı. Bu prestijli sertifika, özel sektör kuruluşlarının insan kaynakları politikalarını toplumsal cinsiyet eşitliği perspektifiyle değerlendiren detaylı bir denetim süreci sonunda veriliyor.
Kadın İstihdamı ve Eşitlik Politikalarıyla Fark Yarattı
Dünya Bankası’nın teknik desteğiyle geliştirilen FEM Sertifikası, kadın istihdamı, kapsayıcı yönetim anlayışı ve fırsat eşitliği odaklı kurumsal yapı kriterlerine dayanıyor. Süreci başarıyla tamamlayan Nurol İnşaat, özellikle inşaat sektöründe kadın temsiliyetini artıran insan odaklı yaklaşımıyla bu önemli belgeyi almaya hak kazandı.
Sertifika töreni, Nurol İnşaat Genel Müdürlüğü’nde gerçekleştirildi. Törene, Nurol Holding ve Nurol İnşaat’ın üst düzey yöneticilerinin yanı sıra KAGİDER Yönetim Kurulu üyeleri de katıldı. Sertifika, KAGİDER Yönetim Kurulu Üyeleri Özlem Demirci Duyarlar ve Av. Zeynep Yağmur tarafından Nurol İnşaat Genel Müdür Yardımcısı Nurdoğan Topuz’a takdim edildi.
Kurumsal Kültürde Eşitliğin Yeri
Nurol İnşaat, Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi ve Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları (SKA) doğrultusunda şekillendirdiği insan kaynakları politikalarında Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık (ÇEK) ilkelerini benimsiyor. Şirket, toplumsal cinsiyet eşitliğini işe alım süreçlerinden terfi sistemine, iç iletişimden liderlik gelişim programlarına kadar tüm iş süreçlerine entegre ediyor.
Kadın çalışanların sektördeki görünürlüğünü artırmaya yönelik atılan bu yapısal adımlar sayesinde Nurol İnşaat, inşaat sektöründe kapsayıcı çalışma ortamı sunan örnek şirketlerden biri haline geliyor.
KAGİDER: “FEM Sertifikası Kurumsal Bir Duruşun Simgesidir”
KAGİDER Yönetim Kurulu Üyesi Özlem Demirci Duyarlar, sertifika töreninde yaptığı konuşmada şunları ifade etti:
“Nurol İnşaat’ın FEM Sertifikası’nı alması, eşitliği kurumsal kültürün merkezine yerleştirdiğinin güçlü bir göstergesidir. FEM, sadece bir belge değil; eşitlik, kapsayıcılık ve adalet ilkeleriyle şekillenen kurumsal bir vizyonun yansımasıdır.”
KAGİDER Yönetim Kurulu Üyesi Av. Zeynep Yağmur ise şu değerlendirmede bulundu:
“Fırsat eşitliği yalnızca bireysel haklar açısından değil, kurumların sürdürülebilirliği ve yenilik kapasitesi açısından da vazgeçilmezdir. Nurol İnşaat’ın bu vizyona ortak olması, sektör için ilham verici bir adımdır.”
“Eşitlik Adımları Kurumsal Gücün Temelidir”
Nurol İnşaat İnsan Kaynakları ve İdari İşler Müdürü Nurdan Kabakcı, sertifika süreciyle ilgili şu sözleri dile getirdi:
“Kurumsal ilerlemenin gerçek gücü, sessizce atılan eşitlik adımlarında ve görünmez bariyerleri kaldırma iradesindedir. Bu iradeyi yapısal bir sorumluluğa dönüştürerek, eşitliği istikrarlı şekilde derinleştiriyoruz.”