Saint-Gobain Feminizasyon Hareketiyle İnşaat Sektöründe

Kadın dostu politikalarıyla tanınan ve sürdürülebilir yapı çözümlerinde dünya lideri olan Saint-Gobain, inşaat sektöründe toplumsal cinsiyet eşitliği için güçlü adımlar atıyor. Şirketin küresel ölçekte yürüttüğü “feminizasyon” hareketi, Türkiye dahil birçok ülkede aktif olarak uygulanıyor. Saint-Gobain, bu kapsamda 2025 yılı sonuna kadar kadın yönetici oranını %30’a çıkarmayı, kadın uzman oranını %25’e ulaştırmayı ve yeni yönetici alımlarında %40 kadın oranına erişmeyi hedefliyor.

Kadın istihdamı ve pozitif ayrımcılık odaklı stratejiler

Saint-Gobain, toplumsal cinsiyet eşitliğini yalnızca bir hedef değil, aynı zamanda kurumsal sosyal sorumluluğunun temel yapı taşı olarak görüyor. Şirket, cinsiyet farkı gözetmeksizin yeteneklere fırsat eşitliği sunan kapsayıcı politikalarıyla, inşaat sektöründe dönüşümün öncüsü olmayı sürdürüyor. Kadınların iş gücündeki temsilini artırmaya yönelik yürüttüğü çalışmalar, şirketin sürdürülebilirlik ve çeşitlilik vizyonunun ayrılmaz bir parçası.

Türkiye’de güçlü yerel varlık ve kadın odaklı uygulamalar

Saint-Gobain, Türkiye’de Weber, Chryso, Vetrotech, Ecophone, Saint-Gobain Glass ve Aşındırıcılar gibi markaların yanı sıra İzocam ve Dalsan gibi ortak girişimlerle toplam 14 marka ve 22 üretim tesisiyle faaliyet gösteriyor. Türkiye’deki yapılanmasında da toplumsal cinsiyet eşitliğine öncelik veren şirket, çeşitlilik ve kapsayıcılığı tüm iş süreçlerine entegre ediyor.

WIN ve Women’s Network ile global mentorluk ve eğitim programları

Saint-Gobain, 2021 yılında Birleşmiş Milletler Kadını Güçlendirme İlkeleri’ni imzalayarak kadınların iş yaşamında güçlendirilmesine yönelik kararlılığını resmileştirdi. Ayrıca Avrupa’daki WIN (Women In Network) ve Kuzey Amerika’daki Women’s Network aracılığıyla kadın çalışanlara yönelik mentorluk ve eğitim programları sunarak liderlik yolculuklarını destekliyor.

Saint-Gobain’den cinsiyet eşitliğine dair ölçülebilir hedefler

Avrupa genelinde inşaat sektöründe kadın çalışan oranı yalnızca %9 iken, Saint-Gobain bu oranı %24’e çıkarmış durumda. 160 bin kişilik küresel iş gücünün 40 bini kadınlardan oluşuyor. Şirket, bu sayede hem sektör genelinde hem de kendi içinde anlamlı bir fark yaratıyor.

Saint-Gobain Doğu Akdeniz ve Orta Doğu İnsan Kaynakları Direktörü Souad Habchi, konuyla ilgili olarak şunları söyledi:
“EMME bölgesinde ve özellikle Türkiye'de kadın çalışan oranını artırmak temel önceliğimiz. 2021 yılında başlattığımız ‘Feminizasyon’ hareketiyle kadınlara pozitif ayrımcılık sağlayan politikaları hayata geçiriyoruz. Kadınların işe alımı ve şirkette kalıcılığı için net hedefler belirledik. Bu yaklaşımımızla, sektör genelinde cinsiyet eşitliği konusunda öncü olmaktan gurur duyuyoruz.”

Kadın dostu işveren olarak sürdürülebilir geleceğe katkı

Saint-Gobain, yalnızca kendi organizasyonunda değil, tüm inşaat sektöründe çeşitlilik ve kapsayıcılığın önemine dikkat çekiyor. Kadın istihdamı, cinsiyet eşitliği ve sürdürülebilir performans arasındaki güçlü bağa inanan şirket, daha adil, kapsayıcı ve sürdürülebilir bir yapı sektörü için çalışmalarını aralıksız sürdürüyor.