Saint-Gobain Kapsayıcılıkta Rol Model Oluyor

Saint-Gobain, 1665 yılında Fransa'da Versailles Sarayı'nın camlarını üretmek amacıyla kurulduğundan bugüne, sürdürülebilir ve hafif inşaat çözümlerinde dünya lideri konumunda. Bugün 79 ülkede 160 binden fazla çalışanı ile faaliyet gösteren Saint-Gobain, yaşam kalitesini artıran inovatif çözümler geliştirmeye devam ediyor. Türkiye’de 14 marka ve 22 tesisi ile faaliyet gösteren şirket, sürdürülebilirlik, kaynakların verimli kullanımı ve çeşitlilik konularında dikkat çekici başarılar elde etmiştir.

Kadın Dostu İşveren Unvanı ve Çeşitlilik

Eskişehir’deki Saint-Gobain Aşındırıcılar fabrikası, "Kadın Dostu İşveren" unvanını kazanarak çeşitlilik ve kapsayıcılık alanındaki liderliğini pekiştirdi. Yönetim kadrosunun %40'ı, beyaz yaka çalışanların %37’si ve mavi yaka çalışanların %25’i kadınlardan oluşuyor. Bu oranlar, kadın istihdamını artırmaya yönelik kararlı politikaların ve kapsayıcı iş kültürü yaratma çabalarının somut bir göstergesi. Şirket, kadınların iş hayatında daha güçlü bir şekilde yer almasını teşvik ederken, liderlik ve kariyer gelişimlerini desteklemek amacıyla “Kadın Yetenek Gelişim Programları” ve “Kadın Usta Programları” gibi projelerle de öncü rol üstleniyor.

Başarılı İnsan Kaynakları Stratejileri

Saint-Gobain Aşındırıcılar İnsan Kaynakları Direktörü Gözdehan Çaycı'nın liderliğinde geliştirilen yenilikçi insan kaynakları stratejileri, şirketin başarısının temel taşlarını oluşturuyor. Çaycı, Türkiye’nin En Beğenilen 50 CHRO’su arasında yer alarak Altın Lider 2024 Ödülü’ne layık görüldü. Bu ödül, sadece işveren markası alanındaki başarısını değil, aynı zamanda kadın dostu uygulamaların şirketteki etkisini de tescilledi. Çaycı, yönetim kademelerinde kadın oranını %40 seviyesine taşıyan stratejileriyle, Saint-Gobain’in çeşitlilik hedeflerine ulaşmadaki başarısını gözler önüne seriyor ve sektöre ilham veriyor.

Saint-Gobain, sürdürülebilirlik ve kadın dostu iş ortamı yaratma konularındaki liderliği ile sektördeki örnek teşkil etmeye devam ediyor.